Arbeidsgiversiden sto fast på at oppsigelsen skyldtes økonomiske forhold som ikke hadde sammenheng med sykefraværet. Det var ikke aktuelt fra deres side å forhandle om en sluttpakke. Etter en del korrespondanse mellom partene og innhenting av uttalelser fra regnskapsførere og revisorer, ble det inngitt søksmål mot arbeidsgiver. Saken ble nylig behandlet i Tingretten. Etter 7 og en halv intense timer i retten endte saken med et rettsforlik. Arbeidstaker fikk kr 135 000 i erstatning.
Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir et særskilt oppsigelsesvern i 12 måneder etter at sykefraværet startet. Det er ikke nok at arbeidsgiver har andre tilleggsgrunner - lovens forarbeider viser at oppsigelsen ikke kan ha noen sammenheng med sykefraværet. Hvis du har blitt sykmeldt og blitt gitt en oppsigelse eller innkallelse til drøftelsesmøte, er du velkommen til å ta kontakt med advokatfullmektig Andreas Ringstad på telefon 93258855 eller ringstad@advokatveiledning.no.